Approache

  • Établir la fondation - Définir les exigences actuelles et futures de l'entreprise, y compris les principaux facteurs de création de valeur.
  • Définir la finalité - Articuler les requis de leadership et d'organisation pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  • Analyser la situation actuelle - Faire le point sur les capacités en matière de leadership et d'organisation.
  • Identifier les écarts - Déterminer les disparités entre les attentes et les exigences futures et la situation actuelle.
  • Créer un plan de mise en œuvre - Recommander une approche pour combler les lacunes et mesurer les résultats.
  • Mettre en œuvre les solutions - Suivre la mise en œuvre et mesurer les performances pour des améliorations itératives.

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